Emploi des seniors jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite
Résumé
Ce texte de loi cherche à encourager les entreprises à garder ou embaucher des travailleurs expérimentés jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite. À l’Assemblée nationale, il a été adopté en première lecture en novembre 2021, mais n’est pas encore promulgué. Plusieurs propositions d’amendements ont été rejetées, comme la création d’un index pour mesurer l’engagement des entreprises envers les plus de 50 ans ou l’obligation d’un entretien professionnel spécifique pour ces travailleurs. En revanche, le texte prévoit que le gouvernement publie des rapports sur l’accompagnement des chômeurs seniors par Pôle emploi et sur les règles du cumul emploi-retraite. Le Sénat examine actuellement le texte, sans que la procédure ne soit terminée.
Enjeux
Ce sujet touche directement les travailleurs de plus de 50 ans, dont le taux d’emploi reste inférieur à celui des autres tranches d’âge en France. Il soulève des questions sur l’équilibre entre flexibilité pour les entreprises et protection des salariés expérimentés, ainsi que sur les incitations financières ou organisationnelles à maintenir ces emplois. Pour les citoyens, l’enjeu est aussi de savoir si ces mesures permettront de mieux valoriser l’expérience des seniors ou si elles risquent de fragiliser leur situation face aux employeurs. Enfin, la question du cumul emploi-retraite, abordée dans le texte, interroge l’articulation entre activité professionnelle et droits à la retraite.
Les textes, études d'impact et rapports déposés au Parlement.
Documents officiels(2)
Les textes, études d'impact et rapports déposés au Parlement.
Dans les médias
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