Contrat de génération : un dispositif pour l'emploi des jeunes et des seniors
Résumé
Le contrat de génération était une mesure visant à aider les entreprises à embaucher des jeunes tout en maintenant ou en recrutant des salariés expérimentés. Il proposait des aides financières, comme des exonérations de charges sociales, sous conditions (formation, maintien en poste des seniors). Ce texte a été définitivement adopté par le Parlement et promulgué, avant d'être intégré à d'autres dispositifs et de ne plus exister sous cette forme initiale. L'objectif était de lutter contre le chômage des jeunes et de favoriser le maintien en emploi des travailleurs seniors en créant des binômes jeunes-seniors dans les entreprises.
Enjeux
Ce sujet a révélé des divisions politiques marquées. Le groupe UMP [droite] s'y est opposé à l'unanimité, tandis que le groupe SOC [centre gauche] l'a soutenu sans réserve. La CRC [gauche] et le RDSE [centre] ont également voté en faveur du texte, mais le groupe UC [centre] a montré des divisions internes avec de nombreuses abstentions. LREM [centre] et les NI [centre] ont soutenu le dispositif, bien que ces derniers aient eu quelques voix contre. Le groupe RTLI [centre droit] s'y est opposé, tout comme l'UMP. Ce sujet illustre les tensions entre la volonté de soutenir l'emploi des jeunes et des seniors et les réticences sur le coût ou l'efficacité des aides publiques.
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Dans les médias
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