Contrat de génération : un outil pour l'emploi des jeunes et des seniors
Résumé
Le contrat de génération était un dispositif conçu pour aider les entreprises à embaucher des jeunes de moins de 26 ans tout en maintenant en poste des salariés de 57 ans ou plus. Voté définitivement, il offrait des exonérations de cotisations sociales aux employeurs qui respectaient ces conditions. L'objectif était de réduire le chômage des jeunes et de favoriser le maintien dans l'emploi des travailleurs seniors, dans un contexte de vieillissement de la population active. Le texte a été adopté et promulgué, sans étape législative restante.
Enjeux
Ce sujet a suscité des débats sur l'efficacité des incitations financières pour l'emploi des jeunes et des seniors. Le groupe UMP [droite] s'est opposé au texte, tandis que le groupe SOC [centre gauche] l'a soutenu massivement. Le groupe UC [centre] a montré une position nuancée, avec des abstentions importantes, reflétant des divisions internes. Le groupe CRC [gauche] et le groupe GEST [centre gauche] ont apporté un soutien sans réserve. Le groupe RDSE [centre] et le groupe LREM [centre] ont également voté en faveur du projet. Le groupe RTLI [centre] s'est montré très opposé, tandis que le groupe NI [centre] a adopté une position plutôt favorable. Les divergences portent principalement sur l'utilité et l'efficacité des exonérations de cotisations sociales pour atteindre les objectifs visés.
Ressources de référence neutres pour situer le texte.
Pour aller plus loin(1)
Ressources de référence neutres pour situer le texte.
Dans les médias
Articles de presse sur le sujet.